新人研修

2009.4 新卒者として入社したHさん

”今、目の前のことが出来ない”

ということに対して考え込まなくても大丈夫です。

でも、不安に思うことも時には大切で、その悩んで考えた経験の積み重ねが次へ繋がっていくと思います。


入社が決まった頃、「研修が始まるまで何の準備も要りません」と人事担当の方から言われたので、猛烈に勉強しなければいけないというような不安はなくなりました。


研修では、アルゴリズム、C言語を教わりましたが、頭の使い方が今までと違うということと答えが何通りもあって単純明快ではないので、ものすごく大変でしたが、色々考えを巡らして、ある時スーッと答えが出た時は、とても快感でした。

分からないことがあっても、教育担当の先生に、その都度親切丁寧に教えてもらえたので、とても安心して研修に望むことが出来ました。


同期の仲間4人で1つの案件を考えて話し合いがまとまらなくて大変なときもありましたが、楽しく4ヶ月の研修期間を乗り切ることができました。

今でも仕事で考えがまとまらずに分からなくなると、アルゴリズムの基本に戻って、チャート図を書いて頭の中を整理することがあります。


先輩方から「今できなくても当たり前、こうだから大丈夫」と言ってくれることが、とても励みになりました。

自分でも後になって、ああこういうことだったのかと分かってスッキリしました。

教育制度

≪新人研修≫


入社時、4月~7月の4ヶ月間、未経験者基礎研修を実施します。

教育専任のベテランSEとスタッフがマンツーマンで対応するので安心です。


4月   :アルゴリズム研修

5月~7月:言語研修及びデータベース等の研修(プログラムの作成と実習)


※マナー・ビジネススキル研修は、未経験者基礎研修期間を通して実施します。


≪配属後の研修≫

スキルアップ研修として、ビジネススキル研修や技術研修などの外部研修、社内研修及び eラーニングを活用した現在の仕事や資格試験に関わる研修が用意されています。

≪資格取得バックアップ制度≫

以下の資格については、資格取得奨励金制度が用意されています。

 1) 情報処理技術者資格

 2) 銀行業務検定

 3) 簿記(3級以上)

 4) ITベンダー認定資格